Kenapa Perusahaan Memberikan Tunjangan kepada Karyawan?

WE Trivia, Blitar -

Saat bergabung dengan perusahaan, karyawan akan mendapatkan kompensasi atau gaji atas peran dan tugasnya. Tak hanya itu, mereka juga diberikan benefit lain yang berupa tunjangan kerja untuk mendukung kesejahteraannya.

Di sisi banyak karyawan mengharapkannya, banyak perusahaan kecil dan besar memang sengaja memberikan tunjangan kepada para karyawan, dengan jenis dan besaran yang diterima tentu berbeda-beda.

Baca Juga: Kenapa Gaji PNS di Kemenkeu Sangat Besar?

Alasan Perusahaan Memberikan Tunjangan

Melansir laman Business, perusahaan sengaja memberikan tunjangan kepada karyawan karena sejumlah alasan berikut ini.

1. Menarik karyawan paling berbakat

Perusahaan ingin mempekerjakan karyawan terbaik, berbakat, dan termotivasi yang dapat membantu kesuksesan bisnis. Oleh sebab itu, paket tunjangan karyawan menjadi salah satu cara perusahaan untuk menarik kandidat.

Selain itu, perusahan tidak ingin kehilangan kandidat tersebut sehingga menawarkan tunjangan agar dapat bersaing dalam perekrutan. Bagi banyak pekerja, program tunjangan menjadi faktor penentu dalam memilih tempat bekerja.

2. Meminimalkan perputaran karyawan

Tunjangan yang baik bisa membuat karyawan tidak terpengaruh oleh tawaran pekerjaan lain. Terlebih lagi, hal itu bisa membantu untuk menyakinkan karyawan bahwa perusahaan dan pekerjaan mereka stabil dan aman.

Alhasil, perputaran karyawan lebih rendah dan retensi karyawan lebih tinggi untuk bisnis. Dengan begitu, perusahaan dapat menghemat uang untuk perekrutan dan pelatihan karyawan baru tanpa harus kehilangan karyawan berbakat.

Selanjutnya, perusahaan mampu mempertahankan tim berpengetahuan luas yang ahli dan cepat dalam mengatasi segala macam masalah. Jika kehilangan mereka, perusahan juga akan kehilangan performa bisnis yang baik.

3. Menjaga kesehatan karyawan

Perusahaan memerlukan karyawan yang produktif sehingga memberikan tunjangan kesehatan, seperti asuransi gigi, penglihatan, dan kesehatan. Dengan cuti sakit berbayar, mereka tinggal di rumah sehingga mencegah penularan.

Ditambah lagi, cuti sakit memungkinkan karyawan fokus pada penyembuhan. Jadi, meski pergi selama satu atau dua hari, mereka dapat kembali dengan segar dan siap untuk bekerja kembali untuk mengarah pada bisnis yang lebih sehat.

4. Meningkatkan produktivitas karyawan

Perusahaan ingin mempekerjakan karyawan yang lebih berbakat dan termotivasi untuk bekerja keras dan menyelesaikan pekerjaan. Dengan kepastian kesehatan dan kesejahteraan, mereka dapat tetap produktif pula.

Karyawan juga tidak terlalu khawatir terhadap perawatan kesehatan, menabung untuk pensiun, merawat anak-anak, atau masalah lain yang dapat ditangani oleh tunjangan. Alhasil, mereka memiliki lebih banyak kekuatan otak dan motivasi kerja untuk bisnis.

5. Meningkatkan moral karyawan

Sebagai bentuk kepedulian perusahaan, paket tunjangan yang baik dapat meningkatkan moral karyawan, yang mengarah pada peningkatan loyalitas dan kepuasannya. Mereka akan memberikan yang terbaik untuk pekerjaan.

Baca Juga: Kenapa Gaji Karyawan Berbeda Meski dalam Pekerjaan yang Sama?

Tak hanya itu, karyawan yang bahagia dan setia akan memuji bisnis sehingga memudahkan dalam menarik talenta saat membuka lowongan kerja. Karyawan baru pun akan bertahan karena keuntungan besar perusahaan.